Job desk Direksi Strategi Bisnis

Direksi Strategi Bisnis

JOB DESCRIPTION

1.Menjalankan bisnis perusahaan

2.Memimpin seluruh karyawan

   dalam menjalankan bisnis  

   perusahaan

3.Menetapkan kebijakan-kebijakan 

   perusahaan 

4.Menetapkan dan merumuskan

   strategi bisnis perusahaan

5.Memilih staf-staf yang membantu di bawahnya, biasanya manager.

6.Menyetujui anggaran tahunan perusahaan

7.Menyampaikan laporan kepada pemegang saham

8.Meningkatkan performance perusahaan

JOB SPECIFICATION

1.Pendidikan minimal S1

2.Mempunyai pengalaman pada perusahaan yang bergerak di bidang bisnis.

3.Kompetensi keahlian, bahwasanya yang bersangkutan dalam bidang bisnis.

4.Memiliki tingkat kecerdasan intelektual, emosionaldan spiritual yang memadai untuk melaksanakan tugasnya sebagai anggota Direksi.

Job Desk Internal Audit

Internal Audit Job Desk and Job Spesification

• 

  Tugas utama dan Job desk Internal Auditor

1	Melaksanakan proses pemeriksaan / audit internal bagi seluruh divisi cabang dan melaporkannya dalam bentuk laporan audit
2	Menjalalankan proses audit internal perusahaan secara teknis dan berkala baik dari segi financial maupun operasional
3	Melakukan koordinasi kesiapan cabang dan juga depo untuk menyiapkan laporan Rugi Laba  dengan lengkap serta  melakukan pemeriksaan  terhadap Neraca Rugi Laba tersebut
4	Menganalisa dengan akurat serta bisa memberikan  gambaran tentang penyelesaian masalah keuangan
5	Melakukan koordinasi dengan lembaga audit eksternal yang  jika diperlukan untuk  kelancaran perusahaan
6	Melakukan monitoring dan evaluasi hasil audit internal serta menjalin koordinasi dengan pihak terkait untuk menyiapkan solusi untuk hasil temuan masalah
7	Aktif melakukan tugas tugas lain yang di rasa perlu dalam upaya mencapai target audit

• Job Spesification

Spesifikasi Jabatan

1. Usia (Minimum) : 30 tahun 2. Pendidikan (Minimum) : S1 Jurusan Akuntansi 3. Pengalaman Kerja (Minimum) : 5 tahun di bidang yang sama 4. Keahlian Khusus : Teknis : Akuntansi dan Keuangan] Manajemen Produk : - Manejerial : Leadership, Planing & Organizing Team building 5. Karakteristik : Supel dan komunikatif Kreatif, Berwawasan luas 6. Syarat Khusus Lainnya : -

Job Spesification and Job Description

Job Spesification and Job Description

• Job spesification adalah daftar dari pekerjaan orang yang akan kita rekrut, mencakup pendidikan yang dibutuhkan,keterampilan,kepribadian dll. Itu menspesifikasikan fisik,mental,emosi  dan spesifikasi sosial dan tingkah laku sosial. Diperlukan untuk mengisi pekerjaan tersebut.

• Job Description adalah rangkaian penjelasan tugas kerja. Rangkaian tersebut disusun dengan menyesuaikan kualifikasi yang dimiliki oleh pemegang jabatan itu sendiri. Komponen-komponen yang terdapat di dalam Job Description juga menjelaskan tentang fungsi,tanggung jawab, kualifikasi yang dibutuhkan, serta struktur organisasi langsung pemegang jabatan tersebut

Direksi Personalia

Jobdesk

Tugas seorang HRD berhubungan dengan sumber daya manusia, maka seorang HRD harus memahami tugas dan tanggung jawabnya. Berikut ini tugas dan tanggung jawab HRD :

1. Bertanggung jawab mengelola dan mengembangkan sumber daya manusia. Dalam hal ini termasuk perencanaan, pelaksanaan dan pengawasan sumber daya manusia dan pengembangan kualitas sumber daya manusia.
2. Membuat sistem HR yang efektif dan efisien, misalnya dengan membuat SOP, job description, training and development system dll.
3. Bertanggung jawab penuh dalam proses rekrutmen karyawan, mulai dari mencari calon karyawan, wawancara hingga seleksi.
4. Melakukan seleksi, promosi, transfering dan demosi pada karyawan yang dianggap perlu.
5. Melakukan kegiatan pembinaan, pelatihan dan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan pengembangan kemampuan, potensi, mental, keterampilan dan pengetahuan karyawan yang sesuai dengan standar perusahaan.
6. Bertangggung jawab pada hal yang berhubungan dengan absensi karyawan, perhitungan gaji, bonus dan tunjangan.
7. Membuat kontrak kerja karyawan serta memperbaharui masa berlakunya kontrak kerja.
8. Melakukan tindakan disipliner pada karyawan yang melanggar peraturan atau kebijakan perusahaan.

Job spesification

1. Memiliki jiwa kepemimpianan yang baik
2. Sudah memiliki pengalaman kerja minimal 1tahun
3. Memiliki kemampuan berkomunikasi yang baik
4. Dapat menterjemahkan strategi perusahaan dalam bentuk kebijakan HR yang tepat.
5. Memiliki kemampuan khusus, seperti dapat mengoperasikan alat tes psikologi, memahami undang-undang ketenagakerjaan, sistem penggajian dll.
6. Memiliki pengetahuan mengenai prosedur dan proses rekrutmen.
7. Memiliki kemampuan menggunakan komputer
8. Minimal S1 jurusan manajemen, administrasi bisnis, hubungan international dan akuntansi.

Daftar Pustaka

Qodri,Muhammad Lailatul (2014). Panduan Lengkap HRD & GA.Jakarta : Penerbit Raih Asa Sukses

Deb,Tapomoy (2006). Strategic Approach to Human Resource Management.New Delhi : ATLANTIC